正如其 不歧视通知书，在原则上、政策上和实践上都致力于培育和支持 一个禁止一切形式歧视、支持平等的环境 机会、多样性、平等和平权行动.
偏见事件报告 可以匿名提交. 如果确认身份，将与举报个人联系 并告知他们可用的支持资源. 如果报告的事件 声称违反了大学政策或适用的联邦、州或地方法律 报告方(如已确定)将被告知其他资源和程序.
偏见应对小组(BIRT)的目的是支持学院的努力 通过建立一个机制来维持一个包容的校园氛围 对偏见事件. 偏见应对小组不是进行调查或纪律处分的机制. 然而，它使学院能够追踪偏见事件，收集汇总数据， 确定教育对策，并将受偏见事件影响的个人联系起来 有支持性资源.
负责机构公平和归属的副教务长主持BIRT. BIRT 是否会监测任何与偏见事件有关的趋势，并制定通知策略 教育校园.
安德烈·林奇
负责机构公平和归属的副教务长
安德烈.lynch@igogyp.com
413-662-5300
阿琳西奥多。
多元化、公平、包容和正义倡议主任
阿琳.theodore@igogyp.com
413-662-5440
《立博中文版》所涵盖的偏见事件包括偏执、骚扰或恐吓行为 基于年龄、肤色、信仰、残疾、性别认同、性别表达、种族， 宗教，民族/种族，性别，性取向或退伍军人身份 在校园 被调查者的身份无法确定.
这包括，但不限于，诽谤，涂鸦，书面信息，或图像 骚扰或恐吓个人或团体，因为他们的成员 以上列出的受保护类别.
如果投诉人的身份可以确定，投诉人可以找到举报信息 这里还有其他资源: 第九条和平等机会(mcla).edu)
偏见应对小组是学院处理报告的第一反应小组 无法确定被告身份的偏见事件. 学院的回应是 偏见事件报告将取决于各种因素，包括性质和严重程度 在投诉中，无论被投诉人是否为人所知，举报个人的 愿望，对校园社会的影响，以及学院的义务下 法律.
一旦收到报告，BIRT主席将决定是否参与 其他个人和/或办事处，例如以下列问题为指导:
提供给任何个人和/或办公室的信息将被保密处理。 尽最大可能，并在法律允许的范围内.
不需要立即通知的偏见事件将被转发到 以提供信息为目的，并在必要时提供后续行动的可能性. 如果确定有必要作出反应，BIRT将重点关注两个主要方面 地区, 个人反应 和 社会的反应，这两者可以单独发生，也可以相互结合.
如果报告的事件不涉及正式的备案 对另一方或多方的投诉(i.e.，匿名和孤立的事件 (涂鸦)与报告方的联系将涉及安全，咨询， 学生生活支持和/或学术支持. 在适当或可能的情况下，各方 也会被告知的规定 机会均等、多样性和平权行动计划 (eoplan)以及其他适当的资源.
BIRT会向适当的个人或办事处提出建议 制定及时的行动计划，提供信息、教育和帮助 对社会的支援. 这可能包括以下内容:
如有紧急情况，请致电麻省文理公共学院 安全:413-662-5100.
感谢您花时间完成这份报告. MCLA致力于解决 校园内外的偏见事件，我们感谢你的帮助 这些事件引起了我们的注意. 此表格可由以下任何一种人士填写 与偏见有关的事件或目击者. 请提供尽可能多的信息 可能的. 所有报告将尽可能保密. 你也有 匿名提交的选项. 如果您希望我们联系您，请注明您的姓名 联系方式在表格末尾.
通过此表格提交的申请将由 BIRT主席.
什么是目标? -指受偏见事件负面影响的任何人或多人.
什么是证人? -指看到或无意中听到偏见事件发生的任何人.
什么是仇恨或偏见事件? -仇恨或偏见事件发生在个人的行为(言语或非言语)时 或群体被认为是恶意的(仇恨)或歧视(偏见) 个人或群体基于实际或感知特征，如种族，肤色， 种族，宗教，国籍，性别，年龄，残疾，性取向， 性别认同，性别表达，基因信息，婚姻状况，父母 身份，退伍军人身份，或任何群体间存在紧张关系的情况 关于这种群体特征.
仇恨和偏见行为可能违反刑法，如仇恨犯罪. 都讨厌 犯罪被认为是偏见事件，但并非所有的偏见事件都被认为是仇恨 犯罪.
什么是歧视和歧视性骚扰? -歧视是有意或无意对就业造成不利影响的行为 和/或教育机会，因为一个人是受保护阶层的成员 或与受保护类的成员的关联. 歧视性骚扰是 一种歧视形式，包括基于法律的语言和/或身体行为 受保护的特点. 请参阅学院的“机会均等、多元化、 和平权行动计划，了解更多关于歧视和歧视的详细信息 歧视性的骚扰.
